⚠️ Det kan oppleves både skamfullt og risikabelt å snakke høyt om fravær av psykologisk trygghet på arbeidsplassen.
⚠️ Fryktkultur og giftig ledelse avler utrygge medarbeidere og det er mer utbredt enn de fleste av oss er klar over.
⚠️ Mange av de som kjenner seg utrygge tror de er alene om å ha d...
Jeg tør påstå, etter å ha veiledet godt over tusen jobbskiftere i over 20 år, at hvordan det står til med selvinnsikten din og i hvilken grad du føler deg verdifull, er det som har aller størst betydning for å skaffe en jobb du vil trives i over tid.
Når du er trygg og tydelig på hvem du er, og p...
Gjesteinnlegg av Nikolai Toverud.
Jeg har byttet karriere 5 ganger.
- Først var jeg festivalsjef
- Så ble jeg helsearbeider
- Så ble jeg forretningsutvikler
- Så ble jeg utvikler
- Så ble jeg markedsfører
I kun ett av karrierebyttene gikk jeg gjennom en vanlig søknadsprosess. Ellers har alle ka...
«Jeg er ikke en sånn nettverkstype», sa Kristian da jeg spurte om han ikke kunne ta kontakt med noen i den gamle bransjen sin.
Et drøyt år tidligere hadde han blitt nedbemannet fra sin arbeidsgiver gjennom 18 år i en bransje i stor omstilling. Nå var han 53 år.
Kristian var sint. Klart han var ...
Hvilke hindringer møter du i din karriereutvikling? Og som jobbsøker – hva møter du på av hindre i prosessen med å skifte jobb?
Kanskje tenker du raskt at det som hindrer deg i å utvikle karrieren din videre er mangel på tid, begrensede muligheter på jobben til å utvikle kompetansen din, eller at d...
Hva vil du helst IKKE snakke om i jobbintervjuet?
Hvilke(t) spørsmål håper du IKKE kommer?
Hva gruer du deg til å fortelle?
Min greie var det lange sykefraværet. På grunn av utbrenthet og depresjon. Man flagger ikke åtte måneders jobbfravær i et jobbintervju – langt mindre i en CV.
Eller?
I...
Jeg blir altså helt matt av alle bastante CV-meninger!
Bransjen jeg kommer fra (karriereveiledning, rekruttering og arbeidsformidling) er kanskje verst i klassen – og ja, jeg har selv hatt sterke meninger om dette dokumentet🙄
Men etter å selv ha rekruttert en drøss av kandidater, senest hundrevis...
«Jeg er ikke nytenkende, fremoverlent, sulten eller entusiastisk».
Slik startet innlegget fra en anonym kvinne i Kvinneguiden. Jeg kom over det da jeg gjorde research i forbindelse med forarbeidet til boka mi «Mellom to jobber – 7 steg til en meningsfull jobb».
Slik fortsatte hun:
«Jeg er arbeid...
Arbeidsgiver hadde allerede bestemt seg for hvilken kandidat de skulle ansette!
Jeg skjønner ikke hvorfor de gjennomførte en rekrutteringsprosess når de hadde bestemt seg for kandidat på forhånd!
Er det sant? Skjer det?
I juni gjennomførte jeg en spørreundersøkelse blant de fine folka på e-postli...
Påstand: Det er ikke den best kvalifiserte kandidaten som får jobbtilbudet. Det er hun som er best forberedt til intervjuet.
I min erfaring er det godt belegg for påstanden.
Du kan være topp kvalifisert, men klarer du ikke å formidle kompetansen din på en overbevisende måte faller ikke valget på d...
Intervjuer: Kan du fortelle meg hva styrkene dine er?
Kandidat: Jeg er god til å ta initiativ og inkludere andre. Jeg er løsningsorientert og kreativ. Jeg har gode samarbeidsegenskaper, jobber strukturert og velorganisert med en sterk gjennomføringsevne.
Hva tenker du om svaret?
Jeg syns det er u...
Kvinnen jeg veiledet for noen år tilbake kom til vårt første møte med CV-en sin og viste den stolt fram. Den var på elleve sider.
Elleve tettskrevne sider – i fontstørrelse 9.
Jeg tok et dypt magadrag og pustet rolig ut.
– Er det denne du har sendt til arbeidsgivere når du søker jobber?
– J...
